Brenda Vargas

El éxito en la consultoría de negocios

Hoy compartiremos un tema importante e interesante como caso de éxito, consultor empresarial de mejora continua y desarrollo de talento. Este artículo compete a cualquier persona que esté involucrado en giro empresarial o negocio, que tenga un equipo de colaboradores o prestadores de servicios y que pueden identificar de manera objetiva cómo sumar a un equipo de trabajo; según el talento y dones de cada persona y cómo aprender a experimentar, sentir el éxito por medio de nuestro trabajo diario y nuestros resultados o nuevos alcances.

Hablamos de Brenda Vargas

Brenda considera que el éxito es aquello que logramos materializar en resultados; con la acumulación de experiencias y aprendizajes que te han hecho ser la mejor versión de ti a través de ciertos errores, grandes maestros, entrenamientos, pláticas conscientes, momentos a solas. También de libros en donde después de acumular un montón de información en tu cabeza, en tu mente y en tus pensamientos; puedes conocerte de una forma extraordinaria y mejor, y así lograr identificar tus dones y tus talentos y cómo estos pueden servir a otros de manera extraordinaria. Un caso de éxito para mí se define en poder lograr hacer lo que más te apasiona y además hacerlo bien. En muchas ocasiones, por no saber identificar qué es lo que nos gusta o para qué somos buenos, nos puede traer grandes consecuencias de actitud o de disfrutar de lo que hacemos, y no es que eso este mal; si no que resulta incongruente con nuestras acciones y tarde o temprano nos dará conflictos de actitud en temas de comunicación efectiva con nuestro equipo, jefes o entorno laboral.

Suena interesante saberlo, pero ¿alguien alguna vez nos lo dijo con estas palabras o algo similar? si alguien tuvo el beneficio de un guía apasionado que nos explicara en su momento qué necesitamos saber, para qué somos buenos o incluso los mejores; que a base de mucho esfuerzo y preparación es más conveniente saber a qué nos dedicaremos el resto de nuestras vidas, según nuestras habilidades o gustos o que en el camino ir descubriendo que nos hace sentir bien, si podemos hacer dos cosas simultáneamente laboralmente y así poder ser mucho más productivos y eficientes.

¿En alguna entrevista laboral te han preguntado si el puesto al que estás postulándote, te apasiona?, incluso la pregunta motivaría y nos daría más información con la reacción de la persona propuesta a un puesto en a la organización, ¿En alguna evaluación de desempeño se dieron el tiempo de explicarnos sobre el tema de trabajo en equipo, bajo ciertos estándares o metodología medibles con nuestros indicadores soft? Y no hablo de llenar un formato en un link, hablo de una charla 1 a 1 donde me entrenaron para trabajar en equipo de una forma correcta para una mejora en nuestro liderazgo. Nunca es tarde.

Hago estas preguntas abiertamente, a ti lector; porque son preguntas que hago a mis clientes o nuevas contrataciones, y desafortunadamente a nadie nunca, hasta topar conmigo, pudieron tocar de forma personalizada el tema del liderazgo y la comunicación efectiva de cómo esto nos puede ayudar como equipo, Siendo esta una de las mejores estrategias de alguien que dirige una organización y no le alcanzan las manos para hacerlo con todo el personal, es por eso la razón de mi trabajo actual. Como consultora de mejora continua y desarrollo de talento en habilidades gerenciales, entre muchas otras, podemos contribuir con éxito en una empresa aportándoles a los colaboradores.

Asegúrate de que aquello que haces y sirve a los demás también los haga felices y los apoye en sus resultados, pensar egoístamente no significa que no nos preocupemos por el bienestar de nuestros clientes, pero no a todas las personas les va a gustar lo que hacemos, Hablo de nuestra familia, nuestro entorno y algún par de amigos; es ahí a que me refiero que no debemos preocuparnos tanto por la opinión de los demás si estamos seguros de que lo que hacemos brinda un bien a nuestra sociedad empresarial y a nivel personal con integridad.

Una de las cosas más importantes que debes saber es tener un registro mental de cuántas personas has apoyado por medio de tu trabajo, es decir, si los resultados que has visto son favorables. Entonces es ahí donde aquellos indicadores te pueden guiar para saber si estás en el camino correcto, porque cuando le contribuyes a la vida de otras personas por medio de tu trabajo y eso te hace feliz, los ves crecer, tuvieron rendimientos en muchos aspectos de su vida. Toma esto como un gran salario emocional; y sobretodo motivador para seguir mejorando en lo que haces, seguirte preparando para ser cada vez mucho más entusiasta, ya que los buenos resultados te mantuvieron. Que los nuevos proyectos te mantengan con una llama encendida en el corazón y que tengas una razón sumamente valiosa para levantarte todos los días: tu amor propio, tu salud, el amor por lo que haces. Todo esto se alimenta y te hace sentir productivo, inteligente y sobre todo das ideas que aporten y agreguen valor a cada persona que cruza por tu vida y en esta ocasión hablo de amigos clientes o familia.

Al final habrá pocas personas que no crean en nuestros sueños, me refiero los personales; las que son metas grandes y que de pronto nos da miedo externar de tan grandes que son. Pero lo más importante es que tú creas en ellos y tengas la capacidad y la humildad de saber que tienes que seguirte preparando todos los días, y así tus sueños y tus proyectos tendrán credibilidad ante los ojos de los incrédulos, que desde su zona cómoda les parecería imposible ver crecer a los demás. También esto de lograr metas objetivas y claras es parte de mis servicios, y es una agasajo que los colaboradores de una empresa tengan como beneficios internos tener estas sesiones pagadas por una empresa que se preocupa por el bienestar de sus trabajadores. Honestamente, para mí es un placer y es algo grandioso que marca la diferencia de una empresa humana y comprometida con el desarrollo de sus equipos de trabajo. Cómo no llamar entonces esto un caso de éxito, cuando ahora las empresas están apostando por su gente por medio de estos servicios y esto facilita el trabajo en equipo, enfoque de metas y resultados y dejamos de adivinar qué queremos realmente en el trabajo actual y cómo lograr esas metas a corto, mediano y largo plazo.

Es importante que aprendas a identificar y clasificar adecuadamente a estas personas, pueden encontrarse entre tus amigos, familia, compañeros de trabajo etc. Por lo general se trata de gente con la que compartes mucho y posiblemente puedan detectar algunos errores en tu vida, eso los hace creer que tienen un poder de influencia sobre ti; o descalificarte como apto para desempeñar tu puesto mejor, pero eso no es correcto y no es verdad. Todos los días puedes mostrarte a ti mismo que, aunque no seas el mejor en este momento, hay un camino que tenemos que recorrer juntos, y es ahí donde todo vale la pena: el camino.

Yo veo un caso de éxito como un pequeño viaje hacia tu más grande proyecto, tienes lo principal: enfoque en lo que quieres, metas claras y sobretodo requisiciones de lo que tus clientes necesitan. Ahora tú necesitas algo muy importante, una pequeña mochila que puedas cargar durante tu camino hacia el éxito en donde ahí puedas guardar y recopilar ligeramente algunas herramientas que te harán darle mucho más valor a lo que haces. ¿Qué debería tener esta mochila?

Considero que lo que más importa llevar contigo es un puño de valores; y que en esto siempre tengas bien identificada la integridad, el respeto y el amor por lo que haces. Creo que mucha de la falta de resultados que a veces obtenemos en algunos trabajos, es porque no nos gusta o no nos hace feliz la actividad en la que estamos ejecutando. Sin embargo, habría que reconocer que también esos trabajos nos ayudan a definir lo que nos gusta y lo que no. Además, nos dan experiencia en otras áreas que enriquece nuestros conocimientos.

Pero continuando con aquella mochila de la que yo te hablo, asegúrate de siempre tener un buen libro que te dé retroalimentación de cómo podría ser mejor en lo que haces; porque el día que creas que ya lo sabes todo, te has estancado en el proyecto más importante de tu vida. Aunque pueda pasar, deberíamos de evitarlo a toda costa si hacemos esto consciente. Descubro con algunos clientes que no les gusta leer; cuando, estimados lectores, un libro es un regalo de conocimiento en muchos temas. En resumen, sólo deberíamos de asegurarnos que en esa mochila ligera contemos con buenos autores, grandes ideas, grandes propuestas y muchísima apertura para mejorar todos los días para quienes han puesto su confianza en nosotros, a quienes han puesto a su equipo en nuestras manos para desarrollarlos y llevarlos a otro nivel en su vida profesional.

A muchos de nosotros, como es mi caso, nadie nunca nos dijo cómo sería la vida laboral en tu juventud. Debido a que la falta de madurez y de todo lo que se adolece, nuestras primeras experiencias nos hacen cometer un cúmulo de errores inexplicables que después cobran todo el sentido necesario para poder aprender lo que en este momento no nos hacía sentido, por eso, es que considero mi trabajo una gran oportunidad de éxito. Esto es debido a que puedes proporcionar las herramientas necesarias a cualquiera persona que tenga ganas de crecer en su trabajo, para ser la mejor versión de sí mismo y desempeñar su posición de una manera mucho más efectiva, en cambio si lo hiciera solo; sin experiencia, sin un soporte, ni seguimiento adecuado. Podrás ahorrarles muchos errores y darles una mejor formación y manera de trabajar, de manifestar sus resultados a sus jefes inmediatos, y más adelante a ser considerados como un extraordinario elemento de la empresa; debido a que los entrenamientos que llevan conmigo o con cualquier otro consultor de la rama de desarrollo de talento o habilidades gerenciales te haya proporcionado. Y que estés poniendo en práctica, y por supuesto te esté dando extraordinario resultados en operación, en la actitud con tu equipo y entorno laboral y sobre todo en temas de liderazgo.

Quizá no todo en la vida sea de color rosa y eso lo tengo claro, pero cuando así sea, porque también pasa en algunas etapas, disfrútalo sin estar enfocado en lo que antes salió mal. Ahí entenderás que con tus logros vas saboreando el éxito en pequeñas cucharadas de satisfacción, como dicen, un día a la vez.

Es importante saber que el éxito o el camino al éxito es el constante recordatorio de seguir aprendiendo, estudiando, seguir entrenando ese músculo para mi pasión en el interior, colocado justo ahí donde está el corazón. No hay placer personal o profesional más enriquecedor que invertir tiempo y dinero en crecimiento, herramientas y nuevas formas de desarrollo de habilidades que ya existen en nosotros solo hay que despertarlas.

En mi caso, el éxito del cual me siento orgullosa es el programa funcional de liderazgo que ofrezco, y que nos obliga de manera positiva hacer conscientes muchas veces: a vivir en un mundo cada vez más competitivo, convertido nuestras vidas en una obstinada carrera hacia el éxito personal y profesional. Pero el objetivo del programa es que lo hagas por partes, organizado, medible, alcanzable y sobre todo que lo disfrutes paso a paso. Pero es muy importante saber que, sin herramientas funcionales, como a muchos nos pasó al principio de nuestras carreras, es prácticamente imposible sobrevivir en el mundo empresarial.

Tenemos un responsabilidad social y profesional importante de la que nos hemos dando cuenta y entonces con falta de información y cultura organizacional, cometemos grandes errores porque no tenemos una guía adecuada que nos haga tomar medidas y mejores decisiones en nuestro camino y curva de aprendizaje de nuestro liderazgo.

Quienes caminan en una línea recta de retos para lograr un resultado, hay que recordar siempre que la preparación es un medio para lograr mejores cosas, pero no un fin, ya que cada día representan logros nuevos.

Cuando estás seguro de tu formación actúas con mayor seguridad. Por eso la importancia de estos programas con información teórica y práctica. Lo más necesario es el seguimiento oportuno, para poder evaluar nuestras decisiones y sobre todo los resultados que estamos obteniendo por medio de nuestras creencias como líderes de un equipo.

Tener conciencia y conocimiento nuevos y no utilizarlos te vuelve el más ilustre de los ignorantes. Y alguna vez pasar por esa etapa es el más grande de los aprendizajes a cuestionar. ¿Estoy haciendo lo correcto con toda la información que tengo disponible para mi evaluación tanto personal como laboral?

La vida no te compensa por lo que sabes, si no lo qué haces con lo que has aprendiendo y ahora de manera consciente lo usas a tu favor porque ya lo sabes manejar.

Agradezco a todas las personas que se tomaron el valioso tiempo de leer este artículo que hice con todo el respeto para ustedes, lectores. Por esa razón, a quien tenga un problema de desarrollo de talento o algún puesto actual, no duden en hacer algo por sus equipos o por ustedes mismos para ser cada vez mejores en lo que hacen.